Det är lagstadgat att varje skola ska ha en jämställdhets- och likabehandlingsplan. I det här avsnittet får du tips för effektiv jämställdhets- och likabehandlingsplanering.
Jämställdhets- och likabehandlingsplanen som ett verktyg
Enligt jämställdhets- och diskriminerginslagen är alla skolor skyldiga att upprätta en fungerande jämställdhets- och likabehandlingsplan. Ofta kombineras dessa till en plan. Samma plan kan även innehålla andra arbetsstyrande dokument, till exempel en mobbningsförebyggande plan.
En jämställdhets- och likabehandlingsplan skapas inte bara för att lagen säger det. En bra plan fungerar som ett verktyg som introduceras i skolans vardag och som kan användas för att främja såväl personalens som studerandes välbefinnande. Målet är att se till att alla får vara sig själva i skolan. En väl utarbetad plan gör i bästa fall skolans jämställdhets- och likabehandlingsarbete transparent, planlagt och systematiskt.
Varje skola är unik, så jämställdhets- och likabehandlingsplanen måste också vara skolspecifik. Det går med andra inte att kopiera den från någon annan skola. Dessutom ska både personal, studerande och vårdnadshavare vara involverade i utformningen av planen. Skolledningen eller en anställd kan exemepelvis inte göra hela planen ensam. Planen ska uppdateras minst vart tredje år, men vi rekommenderar att små uppdateringar görst åtminstone varje år.
Fem steg för att skapa och uppdatera jämställdhets- och likabehandlingsplanen
Guide för att kartlägga nuläget
Håll koll på läget! Guide för att kartlägga jämställdhets- och jämlikhetsläget inom yrkesutbildningär skapar för att stödja skolans arbete med att kartlägga jämställdhets- och jämlikhetssituationen. Guiden fokuserar på att göra en lägesbeskrivning hos studerande, men informationen kan även användas för att göra en kartläggning bland personalen. Guiden kan också användas i andra skolor än inom yrkesutbildningen. Kartläggningen fungerar som utgångspunkt för att reflektera kring jämställdhets- och likabehandlingsplanens mål och åtgärder.
Att göra en kartläggning är en lagstadgad del av jämställdhets- och likabehandlingsplanering. Med hjälp av kartläggningen kan skolan få värdefull information om förverkligandet av jämställdhet och likabehandlning. Dessutom kan skolan med hjälp av en kartläggning få fram faktorer som försvårar studierna, vilket också påverkar studerandes välmående negativt. I värsta fall kan utmaningarna med jämställdhet och likabehandling få studerande att lämna sina studier på hälft. Genom att öka jämlikhet kan vi förutom att stödja studerandes välmående, dessutom hjälpa dem att fokusera på studierna och trivas i skolan. Välmående skapar även framtidstro och avspeglas senare i arbetslivet.
Guiden introducerar flera olika kartläggningsmetoder: enkäter, statistik, intervjuer och gruppdiskussioner. Valet av metod beror i första hand på målen och hur mycket tid och andra resurser som finns tillgängliga för kartläggningen. Varje metod har sina egna för- och nackdelar. Det viktigaste är att skolan väljer de metoder som passar den bäst för att nå det resultat som önskas.
Berätta gärna om guiden till dina kollegor eller andra intresserade.
Om du vill ge respons om guiden eller om du har några frågor om dess innehåll, är du välkommen att kontakta oss! Du når oss på allasyrkes@ekvalita.fi.